Главный специалист по подбору персонала

04 Ноября

Партнерские Вакансии

Город:

Нижний Тагил

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Компания "ЕВРАЗ"

Что мы предлагаем:

Оформление по ТК РФ, достойный уровень оплаты труда, ежегодную индексацию зарплаты.
Заботу о здоровье в рамках бесплатного медицинского обслуживания по программе ДМС, круглосуточную помощь медицинского пункта на предприятии, санаторно-курортное оздоровление для сотрудников и членов семьи, льготные условия для получения стажа;
Доставка до места работы современными комфортабельными автобусами со всех районов города.
Комфортные условия труда: у нас организована система питания, оборудованы удобные раздевалки и душевые, мы полностью обеспечиваем вас спецодеждой и надежными СИЗами. При трудоустройстве компенсируем расходы на предварительный медицинский осмотр.
Возможность получения льготной ипотеки: компания предоставляет работникам денежную компенсацию в размере до 50% суммы процентов за использование кредита на строительство или приобретение собственного жилья.
Действует Положение о компенсации расходов за наем жилья в первые 2 года работы.
Возможность получения дополнительного дохода в рамках акции «Приведи друга» в размере 30 000 рублей.
Что еще вы получите:
Социальную поддержку: материальную помощь, единоразовые выплаты на рождение ребенка и регистрацию брака, подарки для детей (на Новый год и 1 сентября), путевки выходного дня.
Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.

Наш релокационный пакет включает в себя:

Компенсацию аренды жилья и услуг риэлтора. Кроме этого, мы компенсируем 7 дней проживания в гостинице на время подбора съемного жилья.
Единовременная компенсация затрат на переезд, которая включает в себя компенсацию затрат на перевозку вещей.
Компенсацию проезда к месту постоянного проживания (любым видом транспорта) для сотрудника и членов его семьи.

Чем предстоит заниматься:

Осуществлять подбор персонала категории ИТР/РСиС или «Руководители» и «Специалисты» для предприятий Дивизиона Урал;
Выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и заказчиками подбора в соответствии с корпоративной стратегией подбора персонала Компании;
Осуществлять мероприятия по поиску персонала, в том числе подбор среди сотрудников компании в рамках внутреннего конкурса;
Проводить анализ рынка труда, уровня зарплатных ожиданий кандидатов по целевым позициям и социальных программ других компаний для разработки концепции подбора;
Организовывать процесс согласования в соответствии с ЛНА и сопровождать кандидатов до трудоустройства;
Информировать и консультировать руководителей по вопросам привлечения персонала, подготавливать и предоставлять отчетность о ходе комплектации вакансий;
Вести работу в специализированных информационных системах и базах данных по подбору персонала.

Что мы ожидаем от кандидата: