Заместитель директора по персоналу

07 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Металлинвест"

В связи с расширением структуры Службы управления персоналом рассматриваем кандидатов с профильным опытом.

Обязанности:

• Управление полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация, наставничество, обучение, оценка, развитие и удержание.

• Оптимизация существующих процессов, разработка и реализация кадровых программ, регламентов.
• Личный подбор и найм персонала в соответствии с профилями должностей (заявками на подбор), формирование, как внутреннего так и внешнего кадрового резерва на ключевые должности
• Обеспечение целевых показателей службы: по срокам и качеству подбора персонала всех категорий, укомплектованности команд по всем направлениям деятельности
• Оперативное управление сотрудниками службы (отдел подбора и адаптации персонала);
• Контроль выполнения поставленных задач Директором службы.
• Участие в разработке системы обучения персонала с привлечением внутренних и внешних ресурсов, совместно с Учебным центром компании;
• Управление текучестью персонала, сбор и аналитика данных по установленным HR -метрикам, утвержденной ежемесячной отчетности;
• Коммуникация с руководителями по HR процессам, вопросам кадровой политики. Выработка рекомендаций для руководителей в части развития и ротации персонала в подразделениях (между подразделениями) и т.п.
• Аналитика процессов службы управления персоналом, анализ рынка труда, фиксирование, прогнозирование "узких" мест, разработка плана мероприятий и т.д.
• Участие в совещаниях с руководителями направлений бизнесов (коммерция, производство) , подготовка отчетности (презентаций) в части информированности о результатах работы службы персонала, прогнозов, мероприятий реализованных и запланированных и т.д.
• Участие в разработке Стратегии HR на текущий период (год), выработка стратегический мероприятий, краткосрочных и долгосрочных HR проектов;
• Участие в ежемесячном планировании службы: отдел подбора и адаптации персонала, учебный центр компании.

• Опыт работы в компаниях Холдингового формата и построения системы управления персоналом, ориентированной на бизнес-цели.
• Релевантный опыт работы руководителем подразделения по управлению персоналом не менее 5 лет.
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки, лидерские качества, эмпатия;
• Успешный опыт по реализации HR проектов на разных стадиях развития компании
• Знание современных технологий управления персоналом, с учетом тенденций развития бизнеса и навык их применения на практике.

• Работа в крупной федеральной компании (Холдинг) с выстроенными HR процессами. Численность службы 25 человек (в том числе удаленные подразделения HR).
• Заработная плата: оклад +ежемесячная премия по KPI, обсуждается на собеседовании.
• Внимание -данная вакансия НЕ предполагает удаленный формат работы, гибридный график -стандартная рабочая неделя (пн-пт)