Инженер по охране труда

Компания "СЛТ"

Развитие и внедрение культуры безопасности на предприятии. Формирование осознанного отношения каждого работника к личной и коллективной безопасности, превращение безопасного поведения в привычку.

Обеспечение безопасных условий труда, минимизация профессиональных рисков и соблюдение требований законодательства в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на предприятии.

1. Управление безопасностью

Разработка и внедрение ЛНА, как инструмент понятных и работающих правил безопасности, адаптированных под реальные процессы.

Регулярный пересмотр нормативных документов с учетом обратной связи от сотрудников и изменений законодательства.

Вовлечение работников в обсуждение локальных инструкций (например, через рабочие группы или мозговые штурмы).

2. Проактивная оценка и минимизация рисков

Проведение СОУТ и оценки профрисков с фокусом на реальные опасности и их устранение.

Внедрение системы постоянного мониторинга рисков

Совместные аудиты с сотрудниками – обучение их основам выявления рисков.

Организация профилактических медицинских осмотров.

3. Обучение, как инструмент формирования культуры безопасного поведения на рабочем месте

Проведение инструктажей в интерактивном формате (разбор кейсов, симуляции, тренировки по оказанию первой помощи).

Внедрение программ мотивации за активное участие в обучении (например, сертификаты "Лучший наставник по безопасности").

Персонализированное обучение для разных должностей (например, отдельные модули для рабочих, ИТР и руководства).

4. Работа с надзорными органами

Систематический мониторинг предписаний с прозрачной отчетностью перед коллективом.

Создание "дорожных карт" по устранению замечаний с привлечением ответственных сотрудников.

5. СИЗ и эргономика: безопасность как комфорт!

Контроль за СИЗ через вовлечение сотрудников – сбор отзывов, тестирование новых моделей.

Внедрение систем учета

6. Финансы с прицелом на профилактику, а не штрафы

Планирование бюджета ОТ на основе данных о рисках.

Прозрачность расходов – регулярная отчетность.

7. Выезды на объекты: аудит + обучение

Командировки не только для проверок, но и для проведения "живых" тренингов (разбор местных рисков на месте).

Для нас важно:

Высшее образование и опыт работы по данной специальности от 7 лет

Опыт работы с вредными и опасными факторами на производстве (наше производство связано с литьем титана)

Ответственное отношение к порученной работе и глубокое понимание принципов культуры безопасности

Готовность к командировкам

Обращаем внимание

Что вас ждет у нас:

• Оформление по ТК РФ (оклад + годовая премия)
• Чай, кофе, развитая корпоративная культура
• ДМС после срока испытания
• Офис в г.Москва, место работы - Свердловская область – Верхняя Салда, Нижний Тагил или Екатеринбург
• Гибкое начало и окончание рабочего времени (график работы 9-18/ 9:30-18:30, 5/2, пятница сокращенный день до 16:45/ 17:15)
• Редкие командировки
• Корпоративное обучение

Мы создаем технологичное будущее для промышленности и людей!

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя