Начальник технологического бюро( Уральское конструкторское бюро вагоностроения )

от 81 000 руб.

Компания "Уральское конструкторское бюро вагоностроения"

Обязанности:

• Руководство и выполнение работы по разработке нормативно-технической документации, инструкций, маршрутных карт, порядка выполнения работ и пооперационного маршрута обработки деталей, схем сборки изделий, подготовки и проведения испытаний изделий;

• Организация оперативного контроля за проверкой конструкторской документации подвижного состава, узлов, деталей на технологичность;

• Разработка технологических процессов и производственных инструкции по изготовлению и испытанию изделий, узлов, деталей;

• Организовывать и координировать работу по разработке технически обоснованных норм времени, рассчитывать нормы материальных затрат, производственные мощности;

• Обеспечение своевременного внесения изменений в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства, разработка заключения по результатам анализа дефектов и несоответствий конструкторской документации;

• Разработка и выдача задания конструкторским отделам на проектирование оснастки и инструмента, оборудования, комплектующих изделий, а также для производства новых видов изделий;

• Координация работ по разработке и внедрению новых технологических процессов;

• Руководство работой в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов.

Требования:

Образование: высшее профессиональное(техническое)

Стаж работы на инженерно-технических должностях по соответствующему профилю не менее 3 лет

График работы:

• 5/2 с 8.00 до 16.30

Мы создаем новую продукцию на территории крупнейшего машиностроительного предприятия АО «НПК «УралВагонЗавод»

Условия:

• Предусмотрены "подъемные"

• Ежемесячная премия

• Частичная компенсация расходов на питание

• Материальная помощь к ежегодному отпуску

• Программа оздоровления работников и их детей в санаторно-оздоровительных учреждениях РФ (в т.ч. оздоровительный лагерь «Звездный» для детей работников предприятия на любой летний месяц)

• Предоставление (компенсация) жилья для иногородних сотрудников

• Компенсация затрат на занятия спортом

• Материальная помощь на лечение

• Выплаты при вступлении в брак впервые

• Ежегодная индексация заработной платы

• Выплаты за преданность компании

Возможность получения дополнительного дохода за выполнение ключевых показателей эффективности Общества.