Менеджер по персоналу

1. Укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций
2.Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
3.Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу,
с целью комплектации штата работников.
4.Организация обучение персонала.
5.Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
6.Организация проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
7.Принятие участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
8.Составление и оформление, трудовые договоров (контракты) ведение личных дел работников и другую кадровую документацию.

1. Формирование личных дел на каждого сотрудника.
2. Оформление приказов на прием, перевод, увольнение.
3. Заполнять, вести учет и хранить трудовые книжки в соответствии с трудовым законодательством.
4. Вести учет предоставления очередных отпусков на предприятии.
5. Осуществлять контроль, за соблюдением графика отпусков.
6. Оформлять приказы на предоставление отпусков без сохранения заработной платы.
7. Составлять отчетность по количественному и качественному составу работников.
8. Готовить все необходимые документы для оформления сотрудников на пенсию.
9. Ежедневно заносить актуальные данные в табель учета рабочего времени.
10. Заполнять больничные листы.
11. Анализировать причины увольнения сотрудников.
12. Подготавливать документы к сдаче в архив на хранение.

- работа с приказами, распоряжениями: подготовка проекта, оформление, подписание, согласование, ознакомление сотрудников Компании, регистрация, учёт, хранение, формирование дел;
- работа с входящей корреспонденцией приём, регистрация, передача адресату, учёт, хранение;
- организация получения корреспонденции по юридическому, почтовому и фактическому адресам;
- работа с исходящей корреспонденцией (письма, факсимильные сообщения): регистрация, передача, учёт, хранение; оформление писем Генерального директора и его заместителей; отправление срочных писем;
- ведение и оформление протокола совещаний и заседаний;
- ведение юридической документации.

прием и отправления корреспонденции;
- регистрация и учет судебных дел и материалов;
- прием и учет кассационных, частных жалоб и протестов, заявлений об отмене судебного приказа, пересмотре заочного решения;
- обращения к исполнению приговоров, решений, определений и постановлений суда по уголовным и гражданским делам;
- прием, учет и хранения вещественных доказательств и личных документов осужденных;
- выдачи судебных дел и документов, ведения и хранения нарядов, журналов;
- обеспечения сохранности документов.

1.Принятие мер к полному и своевременному исполнению судебных решений.
2.Обработка персональных данных граждан, если это необходимо для ведения исполнительного производства в отношении них.
3.Работа по рассмотрению обращений граждан, ходатайств, а также принятие мер по таким заявлениям (вынесение постановлений) с разъяснением порядка и сроков их обжалования.